目录
    第一章　总则
    第二章　促进就业
    第三章　劳动合同和集体合同
    第四章　工作时间和休息休假
    第五章　工资
    第六章　劳动安全卫生
    第七章　女职工和未成年工特殊保护
    第八章　职业培训
    第九章　社会保险和福利
    第十章　劳动争议
    第十一章　监督检查
    第十二章　法律责任
    第十三章　附则
第一章　总则
    第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
    第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
    第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
    第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参
与民主管理或者就保护分动者合法权益与用人单位进行平等协商。    第九条　国务院劳动行政部门主管全国分动工作。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
下接　中华人民共和国劳动法（二）