第二章　促进就业
    第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
    第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
    第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
    第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
        
第三章　劳动合同和集体合同
    第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第十八条　下列劳动合同无效：
   （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
   （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
   劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
下接　中华人民共和国劳动法（三）